本网讯：9月19日下午，我校在崇善楼第一会议室召开2025年高层次人才代表座谈会，深入听取高层次人才意见，优化人才发展与考核激励机制。学校党委副书记、校长邱建丁，党委委员、副校长左群，党委委员、副校长何锦龙，党委委员、组织人事部部长蓝晓植出席会议，30位高层次人才代表参加座谈。会议由左群主持。

座谈会以“高层次人才发展与考核激励机制优化”为主题，旨在广泛听取高层次人才对学校现有人才政策、考核评价、激励措施等方面的意见和建议，进一步完善人才工作机制凝聚共识。与会的高层次人才代表结合自身教学、科研和工作实际，围绕人才考核指标科学性、激励措施有效性、资源分配公平性、发展平台支持等话题踊跃发言、建言献策，现场交流氛围热烈。

邱建丁代表学校对高层次人才在教学、科研、学科建设等方面作出的贡献表示充分肯定和感谢。他在认真听取大家发言后表示，高层次人才是学校高质量发展的核心力量，优化考核激励机制对激发人才创新活力、推动学校事业发展具有重要意义。他强调，一是职能部门及二级学院要强化服务意识，提高服务质量，研读相关文件借鉴相关高校优秀做法，在依法依规的前提下，尽可能为教师提供便利，并加强政策解读与沟通，为高层次人才营造良好环境。二是博士教师要强化担当意识，增强内生动力，呼吁大家利用好博士身份，认清形势，自强不息，将个人发展与学校命运紧密结合。三是统筹整合资源、优化资源配置，提高利用效率，改善科研条件并提高引才精准度。四是优化考核激励机制，制定更加科学、公正、合理的考核办法，奖励优秀贡献者，待遇与实际贡献紧密挂钩，通过差异化激励激发全体教师的积极性。

此次座谈会是我校扎实推进人才强校战略、深化人事制度改革的重要举措。通过面对面交流，学校深入了解到高层次人才的实际需求和困惑，为下一步完善人才政策提供了重要参考。学校将继续倾听人才心声，努力打造更具吸引力、更加开放包容的人才发展生态，为实现高水平应用型大学建设目标提供坚实人才支撑。

学校各教学单位负责人、党政办公室、组织人事部（党委教师工作部）、教务处、学科处（科技处、对外交流与合作处）、后勤保卫处、计划财务处、校工会等部门负责人及人事改革工作专班人员列席会议。