本网讯：1月16日下午，我校在崇善楼第一会议室召开2026年人才工作会议，深入学习贯彻习近平总书记关于教育、科技、人才的重要论述，总结2025年人才工作，分析当前面临的形势与挑战，部署2026年人才工作重点任务。党委书记邱建军，党委副书记、校长邱建丁，党委委员、副校长左群，党委委员、纪委书记陈文新，党委委员、副校长何锦龙，党委委员、组织人事部部长蓝晓植，党委委员、宣传部部长邓亦林出席会议，人才工作领导小组成员单位负责同志、各学院党政负责人、组织人事部相关工作人员参加会议。左群主持会议。

邱建军深入剖析了学校人才工作面临的挑战，并强调人才工作已成为决定学校“申硕”成败的关键，必须毫不动摇坚持党对人才工作的全面领导，将人才工作置于学校发展全局的核心位置，提升到服务国家战略、赋能区域新质生产力发展的战略高度，以超常规力度推进。

邱建军指出，2026年是学校“十五五”规划开局之年，也是通过本科教学合格评估后迈向转型升级的关键起步年。围绕下一步工作，邱建军提出三点要求：一要聚焦目标、精准施策。围绕硕士点建设和学科发展需求，实施靶向引才，重点攻坚高层次领军人才、青年博士和“双师型”教师三类人才；创新引才方式，变“坐等上门”为“主动招揽”，积极探索柔性引才、校企双聘、团队引进等模式；优化用人机制，搭好平台、给足权力、强化激励、优化服务、促进发展，充分激发人才活力。二要强化协同、凝聚合力。构建党委统一领导、组织人事部门牵头抓总、各部门密切配合、各学院主动作为的工作格局，压实各方责任。三要营造氛围、优化生态。加强师德师风建设，大力营造识才爱才敬才用才的浓厚氛围，让各类人才在学校沃土上尽情施展才华。

邱建丁围绕学校“申硕”核心目标，对2026年人才工作进行了系统部署，并提出五点要求：一要深研学科目录，凝练研究方向，夯实申硕学科基础。要深入研究硕士点申报学科目录，进一步凝练和聚焦学科研究方向，科学确定申报硕士点的重点学科。二要积极争取外部支持，营造良好政策环境。要主动对接、积极争取市委、市政府的政策与资源支持，为学校发展和人才引进创造更有利的外部条件。三要精准有效引进人才，优化队伍学缘结构。要创新引才机制，主动出击、挂图作战，着力提升人才引进的实效性与精准度，持续优化学科队伍的学缘结构与整体质量。四要修订引才制度，提升制度吸引力和竞争力。要结合发展新需求，尽快修订和完善学校人才引进与管理办法，明确考核任务、提高引才质量。五要系统完善人事制度，充分激发人才创新活力。要运用系统思维，全面深化人事管理制度改革，建立健全有利于人才成长、流动和发挥作用的机制，充分激发各类人才的创新活力与工作潜能。

会上，蓝晓植通报了2026年人才工作计划、2026-2028年人才引进计划及2026年师资队伍建设考核指标任务。组织人事部有关负责同志汇报了学校2025年人才工作总体情况，围绕师资现状、硕士点建设中存在的短板进行了分析，并通报了2025年师资队伍管理目标完成情况。各学院负责同志汇报了2026年人才工作的具体举措与工作计划。