编者按：为深入挖掘学校就业育人工作中的先进典型，充分发挥他们的示范引领作用，助力学生就业工作提质增效，学校特别推出“优秀就业工作者”系列报道，定期报道毕业生就业工作先进个人事迹，将他们的奋斗历程与职业坚守真实呈现，传递平凡岗位中的不凡力量。

让我们一同走进本期“优秀就业工作者”，感受资源与土木工程学院刘辉老师“以匠心育就业，以合力助成才”的事迹，汲取那束照亮职业成长路的赣科微光。

刘辉，男，资源与土木工程学院辅导员，担任2025届采矿工程、矿物加工工程、土木工程专业毕业班辅导员，负责197名毕业生就业工作。工作中，积极推进就业指导、帮扶服务与动态跟踪，圆满完成了所带班级就业指导服务工作，整体就业成效突出，所带班级中更有班级实现全员就业，各项工作获得充分认可，具体情况如下：

一、常态化开展就业指导服务，夯实毕业生就业能力

1.担任就业指导授课教师，聚焦核心能力提升。

主动承担土木211班、土木212班就业指导课程教学任务，围绕简历制作、面试技巧、职场适应等关键内容开展授课，累计授课32课时，帮助毕业生掌握求职核心技能。

2.深入一线跟进，联动学业促就业。

坚持每周深入学生宿舍，同步跟进学业进度与就业动态，结合具体学业困难学生，做好一对一指导，实现一人一策，针对学业积欠影响就业的问题，根据大三、大四不同学期，提前预警，告知毕业就业风险，与辅导员班主任一起协助学生制定重修计划、对接辅导资源，有效降低积欠率，为毕业生增进自信积极就业打好基础。

二、健全重点群体帮扶举措，实现就业全覆盖

1.建立未就业群体专项帮扶机制。

针对未就业毕业生，组建“未就业帮扶群”，实行“一人一档”管理，通过就业群、班级群以及点对点推送岗位信息、指导求职方向，紧跟各类公众号就业信息，积极推送就业信息，鼓励学生勇敢尝试，积极就业，累计推送适配岗位信息200余条，覆盖未就业学生100余人，拓宽了学子的就业渠道和思路。

2.强化困难生就业保障。

聚焦家庭经济困难、就业困难等特殊群体，制定“一生一策”帮扶方案，协助办理就业手续、对接企业定向招聘，最终实现困难生群体100%就业。

三、精准推进岗位推荐与动态跟踪，提升就业成效

1.细化岗位推荐与班级就业管理。

结合各专业特点，与班主任积极配合，联动校企合作单位、行业企业，为不同专业毕业生精准匹配岗位。

2.建立就业动态跟踪机制。

通过线下走访宿舍、线上微信交流、开展职业生涯规划和就业指导，提供就业思路和就业技巧，鼓励先就业后择业，实时掌握197名毕业生求职进展，确保就业服务“不脱节、不断档”。搭建“家校协同”就业桥梁，定期向毕业生家长推送就业政策、班级就业动态，积极与家长探讨学子学业和就业情况，鼓励引导家长参与就业指导，共同推荐和寻找合适岗位给学子，形成“学校 + 家庭”就业合力。

刘辉同志长期担任2021级辅导员，与学子相处三年，深入学生群体，不断提升自己就业指导能力本领，开展就业指导课程授课，推动课程和实战相结合，提升学子就业面试、简历制作等能力，提高就业录取机会；有效发挥家校资源，推动家长与老师共同推荐学子就业岗位工作，提高了就业的精准度；发挥育人温度，积极与学子谈心谈话，以暖心关怀赢得学生与家长的一致认可和支持，为学校就业工作贡献了积极力量。